Карта проезда
Взыскание заработной платы
Законодательство Российской Федерации гласит, что заработная плата является вознаграждением работника за труд в интересах работодателя. Величина вознаграждения устанавливается работодателем в соответствии с качеством, количеством и сложностью выполненной работы. Также учитывается, при каких условиях она была выполнена.
К заработной плате добавляются стимулирующие выплаты и различного рода компенсации. Своевременная выплата денежного вознаграждения работнику – это обязанность каждого работодателя.
В случае нарушения, с последнего может быть взыскана заработная плата в судебном порядке, а вместе с ней и моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями.
Выплата заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с обусловленными в трудовом договоре датами ( но не реже, чем дважды в месяц). Один раз в месяц работнику должен вручаться расчетный листок, в котором подробно и чётко расписано, из чего состоит месячная сумма вознаграждения.
Если условия Трудового договора в отношении периодов и сумм выплат вознаграждений работнику работодателем не соблюдаются, то взыскать заработную плату с работодателя работник может в судебном порядке.
Также вместе с положенной ему заработной платой работник может взыскать моральную и материальную компенсацию. В этих случаях работник должен собрать достаточные доказательства того, что незаконными действиями работодателя ему были причинены моральные страдания и материальный ущерб (например, он в связи с обстоятельствами вынужден был взять кредит и теперь переплачивает проценты)
Также вместе с положенной ему заработной платой работник может взыскать моральную и/или материальную компенсацию. В этих случаях работник должен собрать достаточные доказательства того, что незаконными действиями работодателя ему были причинены моральные страдания, либо он в связи с обстоятельствами вынужден был взять кредит и теперь переплачивает проценты.
Цены на услуги юриста по вопросу взыскания заработной платы
| Услуга | Цена, руб. |
|---|---|
|
первичная устная юридическая консультация по вопросу взыскания заработной платы |
1 000 |
|
составление правового заключения по интересующему вопросу в области трудовых правоотношений |
от 2000 до 5000 |
|
составление искового заявления о взыскании заработной платы |
от 3000 – 5000 |
|
составление апелляционной жалобы |
от 10 000 |
|
составление кассационной жалобы |
от 10 000 |
|
подготовка возражений на исковое заявление о взыскании заработной платы |
от 3000 |
|
ведение гражданского дела (первая инстанция) по взысканию заработной платы |
от 20 000 |
|
ведение гражданского дела (апелляционная/кассационная инстанция) о взыскании заработной платы |
от 15 000 |
Сроки предъявления претензий
Рассмотрим случай: действующий работник требует выплатить невыплаченное ранее в установленные трудовым договором сроки денежное вознаграждение за свой труд. Здесь время не имеет никакого значения, поскольку в период действия трудового договора сроки давности не действуют.
В аналогичных случаях, только при взыскании зарплаты с бывшего работодателя срок для предъявления требований законодательством установлен в три месяца. Однако и в подобной ситуации есть моменты, при которых данные сроки не применяются или восстанавливаются.
Очень важно перед подачей заявления проконсультироваться с опытным юристом, например, с одним из специалистов компании «Простые решения».
Правила подачи иска о взыскании зарплаты
Эта категория дел относится к одной из тех, где истцы освобождены от уплаты судебных расходов.
Исковое заявление с обоснованием своих требований и с приложенными к нему документами, подтверждающими указанные в исковом заявлении факты, подается по месту нахождения ответчика в районный суд.
Также суду необходимо подтвердить попытки досудебного урегулирования спора, то есть копию врученной ответчику, но не исполненной им претензии, либо любой другой документ, подтверждающий указанный факт.
Все вышеизложенные факты – это лишь небольшая часть той информации, которая применима к подобным делам. Чтобы установить план действий по определенному делу, работник должен знать свои права и обязанности в области трудового права.
Команда «Простых решений» поможет разобраться в любой ситуации, сложившейся в результате нарушений работодателем выплаты заработной платы.
Дополнительные услуги:
- сопровождение процедуры взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя посредством службы судебных приставов;
- проведение «сложных» переговоров с работодателем с целью выплаты заработной платы и восстановления нарушенных прав работника;
- обращение в комиссию по трудовым спорам с целью защиты прав и интересов работника.
Помните, Трудовой Кодекс всегда защищает работника! Позвоните нам и узнайте, как найти простой выход из сложной ситуации.
Рассмотреть все услуги по трудовым спорам:
Нажимая кнопку, я принимаю соглашение о конфиденциальности и соглашаюсь с обработкой персональных данных.