+7 (499) 499-30-34
Закажите звонок
Адрес: Зеленоград, ул. Заводская, д.16 а
этаж №3, офис №5
Карта проезда

Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платыЗаконодательство Российской Федерации гласит, что заработная плата является вознаграждением работника за труд в интересах работодателя. Величина вознаграждения устанавливается работодателем в соответствии с качеством, количеством и сложностью выполненной работы. Также учитывается, при каких условиях она была выполнена.

К заработной плате добавляются стимулирующие выплаты и различного рода компенсации. Своевременная выплата денежного вознаграждения работнику – это обязанность каждого работодателя.

В случае нарушения, с последнего может быть взыскана заработная плата в судебном порядке, а вместе с ней и моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями.

Выплата заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с обусловленными в трудовом договоре датами ( но не реже, чем дважды в месяц). Один раз в месяц работнику должен вручаться расчетный листок, в котором подробно и чётко расписано, из чего состоит месячная сумма вознаграждения.

Если условия Трудового договора в отношении периодов и сумм выплат вознаграждений работнику работодателем не соблюдаются, то взыскать заработную плату с работодателя работник может в судебном порядке.

Также вместе с положенной ему заработной платой работник может взыскать моральную и материальную компенсацию. В этих случаях работник должен собрать достаточные доказательства того, что незаконными действиями работодателя ему были причинены моральные страдания и материальный ущерб (например, он в связи с обстоятельствами вынужден был взять кредит и теперь переплачивает проценты)

Также вместе с положенной ему заработной платой работник может взыскать моральную и/или материальную компенсацию. В этих случаях работник должен собрать достаточные доказательства того, что незаконными действиями работодателя ему были причинены моральные страдания, либо он в связи с обстоятельствами вынужден был взять кредит и теперь переплачивает проценты.

Нужна помощь?
Консультация юриста по телефону:
+7 (499) 499-30-34

Цены на услуги юриста по вопросу взыскания заработной платы

Услуга Цена, руб.

первичная устная юридическая консультация по вопросу взыскания заработной платы

1 000

составление правового заключения по интересующему вопросу в области трудовых правоотношений

от 2000 до 5000

составление искового заявления о взыскании заработной платы

от 3000 – 5000

составление апелляционной жалобы

от 10 000

составление кассационной жалобы

от 10 000

подготовка возражений на исковое заявление о взыскании заработной платы

от 3000

ведение гражданского дела (первая инстанция) по взысканию заработной платы

от 20 000

ведение гражданского дела (апелляционная/кассационная инстанция) о взыскании заработной платы

от 15 000

Помощь в взыскании заработной платыСроки предъявления претензий

Рассмотрим случай: действующий работник требует выплатить невыплаченное ранее в установленные трудовым договором сроки денежное вознаграждение за свой труд. Здесь время не имеет никакого значения, поскольку в период действия трудового договора сроки давности не действуют.

В аналогичных случаях, только при взыскании зарплаты с бывшего работодателя срок для предъявления требований законодательством установлен в три месяца. Однако и в подобной ситуации есть моменты, при которых данные сроки не применяются или восстанавливаются.

Очень важно перед подачей заявления проконсультироваться с опытным юристом, например, с одним из специалистов компании «Простые решения».

Правила подачи иска о взыскании зарплаты

Эта категория дел относится к одной из тех, где истцы освобождены от уплаты судебных расходов.

Исковое заявление с обоснованием своих требований и с приложенными к нему документами, подтверждающими указанные в исковом заявлении факты, подается по месту нахождения ответчика в районный суд.

Также суду необходимо подтвердить попытки досудебного урегулирования спора, то есть копию врученной ответчику, но не исполненной им претензии, либо любой другой документ, подтверждающий указанный факт.

Все вышеизложенные факты – это лишь небольшая часть той информации, которая применима к подобным делам. Чтобы установить план действий по определенному делу, работник должен знать свои права и обязанности в области трудового права.

Команда «Простых решений» поможет разобраться в любой ситуации, сложившейся в результате нарушений работодателем выплаты заработной платы.

Дополнительные услуги:

  • сопровождение процедуры взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя посредством службы судебных приставов;
  • проведение «сложных» переговоров с работодателем с целью выплаты заработной платы и восстановления нарушенных прав работника;
  • обращение в комиссию по трудовым спорам с целью защиты прав и интересов работника.

Помните, Трудовой Кодекс всегда защищает работника! Позвоните нам и узнайте, как найти простой выход из сложной ситуации.

Рассмотреть все услуги по трудовым спорам:

Отправить вопрос

Нажимая кнопку, я принимаю соглашение о конфиденциальности и соглашаюсь с обработкой персональных данных.

X
Заказать звонок

Мы перезвоним Вам на указаный Вами телефон.

Имя:
Телефон *:

Нажимая кнопку, я принимаю соглашение о конфиденциальности и соглашаюсь с обработкой персональных данных.

X
Оставить отзыв

Ваш отзыв важен для нас.

Имя:
Профессия:
Отзыв:
X
Отправить вопрос

Как только юрист ответит на Ваш вопрос, он появится с ответом на сайте.

Имя:
E-mail:
Вопрос:

Нажимая кнопку, я принимаю соглашение о конфиденциальности и соглашаюсь с обработкой персональных данных.

X
Карта проезда
X
Схема проезда