+7 (499) 499-30-34
Закажите звонок
Адрес: Зеленоград, ул. Заводская, д.16 а
этаж №3, офис №5
Карта проезда

Как подать в суд на работодателя

Как подать в суд на работодателяОспаривание незаконных действий работодателя может возникать в том случае, если начальник позволяет себе нарушать права своих подчинённых. Однако Трудовой кодекс РФ находится на стороне работающих граждан и позволяет урегулировать отношения в трудовой сфере.

В большинстве случаев справедливым исходом разрешения трудового конфликта становится примирение между работодателем и работником. Если же не удаётся достичь мирного соглашения, тогда работник может подать в суд на работодателя.

Результатом таких действий становится восстановление справедливости, а также возмещение материального и морального вреда.

Нужна помощь?
Консультация юриста по телефону:
+7 (499) 499-30-34

Виды трудовых споров

Наиболее распространёнными видами трудовых споров являются:

  • восстановление работника на работе при незаконном увольнении;
  • дисциплинарное взыскание;
  • ущерб, причиненный работнику;
  • взыскание заработной платы;
  • неверное начисление компенсации в связи с увольнением;
  • неверное составление трудового договора;
  • незаконные действия работодателя.

Цены на услуги юриста по вопросу оспаривания действий работодателя

Услуга Цена, руб.

первичная устная юридическая консультация по вопросу оспаривания действий работодателя

1 000

составление правового заключения по вопросу признания действий работодателя незаконными и восстановления нарушенных прав

от 2000 до 5000

составление искового заявления о признании действий работодателя незаконными (необоснованное увольнение, сокращение штата, ликвидация организации, назначение выговора, предупреждения, замечания, штрафа)

от 3000 – 5000

составление апелляционной жалобы

от 10 000

составление кассационной жалобы

от 10 000

подготовка возражений на исковое заявление работодателя, подготовка позиции по делу (объяснений)

от 3000

ведение гражданского дела (первая инстанция) по оспариванию незаконных действий работодателя

от 20 000

ведение гражданского дела (апелляционная/кассационная инстанция)

от 15 000

Как можно подать в суд на работодателя?

При изменении условий труда или при несоблюдении Трудового кодекса работник имеет право подать иск в суд против работодателя для восстановления в своих правах и получения компенсации за нанесённый ущерб.

О том, как подать в суд на работодателя, точно знают юристы из компании «Простые решения». Они проконсультируют Вас по поводу сложившейся ситуации, помогут собрать пакет документов и представят ваше дело в суде.

Как это происходит?

Вполне возможно оспорить неправомерные действия со стороны работодателя, чем и занимаются компетентные юристы из компании «Простые решения». Что мы предлагаем:

Консультирование работников по вопросам защиты их законных интересов и прав в режиме онлайн, по телефону и в письменном виде. Разъяснение норм действующего трудового законодательства.

Ведение переговоров с работодателем от имени трудового коллектива или отдельных работников в досудебном порядке урегулирования споров.

Правовой анализ уже имеющихся материалов, сбор недостающих документов и разработка особой правовой стратегии защиты работника по трудовому спору.

Оспаривание неправомерного действия или бездействия со стороны работодателя в судебных инстанциях, трудовых комиссиях.

Если доказана вина должностных лиц, то наши юристы поспособствуют привлечению их к уголовной или административной ответственности.

Рекомендации «Простых решений» в случае применения к работнику взыскания в виде денежного штрафа.

Каждый человек, который устраивается на работу, должен понимать, что работодатель не имеет права применять к нему денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Для этого существуют дисциплинарные взыскания.

К разряду дисциплинарных взысканий относятся разные методы, начиная от замечания и заканчивая увольнением с работы. Они применяются и варьируются в зависимости от степени вины работника.

Денежные штрафы в качестве вида дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрены. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса и не включает в себя наложения денежного штрафа.

Если работодатель издал приказ о наложении на вас денежного штрафа или совершил иные противоправные действия, то вы можете смело обращаться к юристам в компанию «Простые решения». Мы поможем вам восстановить утраченные права.

Рассмотреть все услуги по трудовым спорам:

Отправить вопрос

Нажимая кнопку, я принимаю соглашение о конфиденциальности и соглашаюсь с обработкой персональных данных.

X
Заказать звонок

Мы перезвоним Вам на указаный Вами телефон.

Имя:
Телефон *:

Нажимая кнопку, я принимаю соглашение о конфиденциальности и соглашаюсь с обработкой персональных данных.

X
Оставить отзыв

Ваш отзыв важен для нас.

Имя:
Профессия:
Отзыв:
X
Отправить вопрос

Как только юрист ответит на Ваш вопрос, он появится с ответом на сайте.

Имя:
E-mail:
Вопрос:

Нажимая кнопку, я принимаю соглашение о конфиденциальности и соглашаюсь с обработкой персональных данных.

X
Карта проезда
X
Схема проезда