Документы необходимые для оформления на работу

Для трудоустройства необходимы

1. Диплом об образовании и приложение к нему. Эти документы подтверждают квалификацию сотрудника и наличие  у него специальных навыковв.
2. Военный билет.
3. Трудовая книжка. Если же человек впервые устраивается на работу, то её оформляет работодатель. Она не понадобится только в тех случаях, если сотрудник уже состоит в штате, но желает выполнять и другие обязанности на условиях совместительства.
4. Свидетельство об обязательном пенсионном страховании. Этот документ оформляют при первом принятии сотрудника на работу.
5. Документы, подтверждающие личность (паспорт, удостоверение водителя, свидетельство о рождении и пр.)
6. Если  Трудовой кодекс РФ накладывает специальные ограничения по приёму на данную должность лиц с непогашенной судимостью или же находящихся под следствием, то потребуется представить работодателю справку о том, что кандидат на работу не судим, не состоит в розыске и не обвиняется в совершении противоправных действий.

Цены на услуги юристов в оказании услуг по подготовке документов необходимых для оформления на работу

Дополнительные документы для оформления на работу

1. Письменное заявление от родителей, в котором они выражают своё добровольное согласие в том, что дети в возрасте до 15 лет будут трудоустроены. Эта   норма ТК РФ защищает несовершеннолетних от незаконной эксплуатации их труда.
2. Медицинское свидетельство  работника, где зафиксированы показатели лабораторных обследований,  и содержится заключение врача о пригодности человека выполнять данный вид работ.
3. Копия идентификационного номера, который выдан органами налоговой службы.
4. Иностранцам  должно  быть предоставлено  разрешение на работу. Исключение - случаи, которые предусматривает соответствующее  положение  трудового законодательства или международного соглашения.
5. Когда с иностранцами заключает физическое лицо трудовой договор, предусматривающий предоставление определённого рода услуг, не связанных с коммерческой деятельностью,  иностарцам необходимо оформить и зарегистрировать специальный патент.

Алгоритм трудоустройства

1. Кандидат предоставляет работодателю весь пакет требуемых документов, а последний должен их рассмотреть и принять решение о возможности его трудоустройства .
2. Если получен положительный ответ,  работник обязан ознакомиться с условиями трудового договора и с другими нормативными актами работодателя.
3. Когда работник засвидетельствовал, что ознакомлен с должностными обязанностями, с ним заключают трудовой договор и составляют акт о материальной ответственности. Далее эти документы регистрируются в порядке, который определил работодатель.
4. Сотруднику вручают его экземпляры всех нормативных документов,  затем работодатель издаёт приказ о принятии специалиста на работу.
5. На новоиспечённого сотрудника заводят личное дело, что фиксируется  в трудовой книжке.

Это только основные этапы трудоустройства,   в реальности же процедура достаточно сложная,   поэтому претендент просто обязан учитывать все нюансы и максимально подробно изучать все нормативные акты и документы, которые подписывает.

Как не стать рабом обстоятельств

Консультация грамотного юриста – лучший способ гарантировано защитить свои права и свободы при устройстве на работу.

Обращайтесь к специалистам юридической компании «Простые решения» прямо сейчас и узнайте, как обеспечить максимально выгодные условия трудоустройства.

Рассмотреть все услуги по трудовым спорам: