Трудовые споры

Трудовой спор – это разногласие между работодателем и работником, которое они не смогли разрешить самостоятельно. Непосредственной предпосылкой для его возникновения часто является правонарушение в сфере труда.

Если разногласие не урегулировано между сторонами, оно выносится на рассмотрение юрисдикционного органа, который может оспорить действия одного из субъектов и восстановить права другого.

В этом случае возникает трудовой спор. Также, если один из субъектов действует правомерно, а другой считает эти действия незаконными, ситуация может перерасти в трудовой спор:

• незаконный отказ в приёме на работу;
• перевод на другую должность, на другое место работы или в другую организацию;
• изменение даты увольнения, неправильное начисление компенсации по случаю увольнения или незаконное увольнение с работы;
• взыскание заработной платы;
• дисциплинарные взыскания.

Что делать если возник трудовой спор?

Алгоритм работы юристов из компании «Простые решения»:

• Изначально наши специалисты рассматривают имеющиеся в наличии документы и анализируют все обстоятельства возникшего трудового спора.
• Затем даётся квалифицированное разностороннее разъяснение и оценивается перспектива судебного дела. На этом этапе мы разрабатываем тактику ведения дела и принимаем определённую позицию, которая поможет выиграть процесс.
• До начала судебного заседания подбираются все необходимые документы, в которых учтены имеющиеся доказательства правоты субъекта.
• Один из представителей компании «Простые решения» принимает непосредственное участие в судебном заседании от имени субъекта, которого он представляет.
• В том случае, если решение принято не в пользу подзащитного, представитель компании «Простые решения» может обжаловать его в апелляционных и кассационных инстанциях, он также осуществляет надзор за ходом дела.

Что необходимо для обращения в судебные инстанции?

Если возник трудовой спор, важно помнить, что:

• согласно статье 28 ГПК РФ, исковое требование работника к работодателю должно быть направлено в суд месту нахождения ответчика;
• согласно статье 393 ТК и статье 89 ГПК РФ, работник не должен платить государственную пошлину при обращении в суд;
• трудовое законодательство регламентирует сроки обращения в судебные инстанции при решении индивидуального трудового спора: они составляют три месяца с того момента, как он узнал о нарушении своего трудового права.
• если же работник пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, то он может подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока (в качестве уважительной причины могут быть командировки, болезнь самого работника, а также его родственников или членов его семьи).

Юристы трудового права в Зеленограде компании «Простых решений» оказывают услуги по решению трудовых споров, а также по представлению интересов доверителя в суде. Если у Вас есть разногласия с работодателем, и Вы не знаете, как восстановить свои права, получить компенсацию или восстановиться на работе, обращайтесь к нам.

Ни для кого не секрет, что некоторые недобросовестные работодатели с помощью угроз или уговоров склоняют работника к принятию заведомо невыгодной для него позиции.

В этом случае необходима квалифицированная помощь специалиста из «Простых решений», который обеспечит полную защиту прав своего клиента.