Карта проезда
Незаконное увольнение работника
Незаконное увольнение с места работы – одна из наиболее распространённых проблем в сфере трудовых отношений. Оно может быть вызвано различными причинами: по вине недобросовестного работодателя, по его незнанию и невнимательности при расторжении трудового договора, по неграмотности самого работника.
Оценить законность и справедливость подобного решения может только квалифицированный юрист. Но большинству людей это, к сожалению, неизвестно, именно поэтому многие из них пытаются самостоятельно найти выход из сложившейся ситуации.
Признание увольнения незаконным – это судебная процедура, которая позволяет восстановить работника в должности и вернуть ему утраченные права. Но не только работник может быть заинтересован подобным вопросом. Работодатели очень часто консультируются по поводу увольнения своих сотрудников.
Незаконным может быть признано увольнение, если:
- 1. Не соблюдена документальная процедура увольнения: вынесение приказа об увольнении, внесение соответствующей записи в трудовой книжке об увольнении с указанием причины со ссылкой на законодательство, выдача всех положенных при увольнении в данном случае выплат и компенсаций и другое;
- 2. При сокращении штата не соблюдены все указанные в законодательстве требования к проведению подобной процедуры. Так, например, законодательством предусмотрено обязательное оставление на работе следующих категорий граждан:
- работников, в семье которых имеется два или более нетрудоспособных иждивенца;
- лиц, для которых работа – единственный доход семьи;
- сотрудников, повышающих уровень своей квалификации без отрыва от производства;
- инвалидов и ветеранов боевых действий;
- одиноких мам с детьми в возрасте до 14 лет или с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетнего возраста;
- а также беременных и женщин, имеющих детей до трёх лет.
Правовые последствия незаконного увольнения:
- Работодатель обязан восстановить на старой должности незаконно уволенного работника;
- Работодатель обязан оплатить сотруднику время вынужденного прогула;
- Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, в виде денежной компенсации, определяемая судом с учетом обстоятельств, при которых работник пережил нравственные и физические страдания;
- На работодателя, не исполнившего решение суда о немедленном восстановлении работника, в соответствии с действующим законодательством, может быть наложен штраф.
Все вышеперечисленные последствия обеспечиваются в судебном порядке при обращении работника в районный суд в течение месяца с момента получения приказа об увольнении.
Цены на юридическую консультацию по вопросу незаконного увольнения
| Услуга | Цена, руб. |
|---|---|
|
первичная устная юридическая консультация по вопросу незаконного увольнения |
1 000 |
|
составление правового заключения по вопросу увольнения работника работодателем |
от 2000 до 5000 |
|
составление искового заявления о признании увольнения работника незаконным |
от 3000 – 5000 |
|
составление апелляционной жалобы |
от 10 000 |
|
составление кассационной жалобы |
от 10 000 |
|
подготовка возражений на исковое заявление работодателя, подготовка позиции по делу (объяснений) |
от 3000 |
|
ведение гражданского дела (первая инстанция) по признанию увольнения незаконным и восстановлению сотрудника на работе со взысканием компенсации |
от 20 000 |
|
ведение гражданского дела (апелляционная/кассационная инстанция) |
от 15 000 |
Простые решения сложных проблем
Если вас незаконно уволили или собираются уволить с места работы, консультация квалифицированного юриста поможет избежать проблемы.
При этом важно помнить, что законодательство предоставляет срок только в один месяц (с момента получения приказа об увольнении) для того, чтобы признать его незаконным, восстановиться на работе и взыскать компенсации.
Обратившись в юридическую компанию «Простые решения» прямо сейчас, Вы восстановите справедливость и защитите себя от произвола недобросовестного работодателя.
Рассмотреть все услуги по трудовым спорам:
Нажимая кнопку, я принимаю соглашение о конфиденциальности и соглашаюсь с обработкой персональных данных.