
Добрый день! Работаю по трудовому договору, договор до 31 августа, далее обещали взять на постоянной основе. Сейчас узнала, что беременна. И меня теперь беспокоит вопрос, что будет когда закончится договор?
Добрый день, Ольга.
В соответствии с положениями ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускает. Данные положения распространяются и на срочный трудовой договор. Однако для продолжения трудовых правоотношений необходимо написать заявление на имя работодателя о продлении сроков действия трудового договора на период беременности. К заявлению следует приложить справку, которая подтверждает факт беременности. Вместе с тем, Вы обязаны в случае продления срочного трудового договора на период беременности предоставлять работодателю по его запросу медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще чем один раз в три месяца.
Следует также принимать во внимание, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.