+7 (499) 499-30-34
Закажите звонок
Адрес: Зеленоград, ул. Заводская, д.16 а
этаж №3, офис №5
Карта проезда

Трудовые споры

Взыскание заработной платы

В соответствии с положениями действующего законодательства под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные трудовым договором дни. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением законодательства.

Подробнее
Оспаривание незаконных действий работодателя

Согласно действующему законодательству работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), которая вступила в трудовые отношения с работником. В повседневной жизни каждый из нас сталкивается с вопросами незаконных действий со стороны работодателя. Команда юристов «Простых решений» подготовила рекомендации по одному из самых распространенных нарушений в трудовой сфере – денежные штрафы за проступки работника

Подробнее
Документы необходимые для трудоустройства

Команда юристов «Простых решений» подготовила список документов, которые обязательны при трудоустройстве на работу.

По Вашей инициативе можно также предоставить – положительную характеристику с прежнего места работы, свидетельства, сертификаты о повышении профессионального уровня (квалификации).

Подробнее
Признание увольнения незаконным

В условиях существующей действительности увольнение становится достаточно распространенным явлением. Команда юристов «Простых решений» готова дать рекомендации по процедуре увольнения в связи с сокращением штата. Подготовленные рекомендации будут полезны как работодателю, так и работнику.

Подробнее

Трудовой спор – это разногласие между работодателем и работником, которое они не смогли разрешить самостоятельно. Непосредственной предпосылкой для его возникновения часто является правонарушение в сфере труда.

Если разногласие не урегулировано между сторонами, оно выносится на рассмотрение юрисдикционного органа, который может оспорить действия одного из субъектов и восстановить права другого.

В этом случае возникает трудовой спор. Также, если один из субъектов действует правомерно, а другой считает эти действия незаконными, ситуация может перерасти в трудовой спор:

  • незаконный отказ в приёме на работу;
  • перевод на другую должность, на другое место работы или в другую организацию;
  • изменение даты увольнения, неправильное начисление компенсации по случаю увольнения или незаконное увольнение с работы;
  • взыскание заработной платы;
  • дисциплинарные взыскания.

Что делать если возник трудовой спор?

Алгоритм работы юристов из компании «Простые решения»:

  • Изначально наши специалисты рассматривают имеющиеся в наличии документы и анализируют все обстоятельства возникшего трудового спора.
  • Затем даётся квалифицированное разностороннее разъяснение и оценивается перспектива судебного дела. На этом этапе мы разрабатываем тактику ведения дела и принимаем определённую позицию, которая поможет выиграть процесс.
  • До начала судебного заседания подбираются все необходимые документы, в которых учтены имеющиеся доказательства правоты субъекта.
  • Один из представителей компании «Простые решения» принимает непосредственное участие в судебном заседании от имени субъекта, которого он представляет.
  • В том случае, если решение принято не в пользу подзащитного, представитель компании «Простые решения» может обжаловать его в апелляционных и кассационных инстанциях, он также осуществляет надзор за ходом дела.

Что необходимо для обращения в судебные инстанции?

Если возник трудовой спор, важно помнить, что:

  • согласно статье 28 ГПК РФ, исковое требование работника к работодателю должно быть направлено в суд месту нахождения ответчика;
  • согласно статье 393 ТК и статье 89 ГПК РФ, работник не должен платить государственную пошлину при обращении в суд;
  • трудовое законодательство регламентирует сроки обращения в судебные инстанции при решении индивидуального трудового спора: они составляют три месяца с того момента, как он узнал о нарушении своего трудового права.
  • если же работник пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, то он может подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока (в качестве уважительной причины могут быть командировки, болезнь самого работника, а также его родственников или членов его семьи).

Юристы компании «Простых решений» оказывают услуги по решению трудовых споров, а также по представлению интересов доверителя в суде. Если у Вас есть разногласия с работодателем, и Вы не знаете, как восстановить свои права, получить компенсацию или восстановиться на работе, обращайтесь к нам.

Ни для кого не секрет, что некоторые недобросовестные работодатели с помощью угроз или уговоров склоняют работника к принятию заведомо невыгодной для него позиции.

В этом случае необходима квалифицированная помощь специалиста из «Простых решений», который обеспечит полную защиту прав своего клиента.

Нужна помощь?
Консультация юриста по телефону:
+7 (499) 499-30-34
Задать вопрос юристу

Нажимая кнопку, я принимаю соглашение о конфиденциальности и соглашаюсь с обработкой персональных данных.

Задать вопрос
X
Заказать звонок

Мы перезвоним Вам на указаный Вами телефон.

Имя:
Телефон *:

Нажимая кнопку, я принимаю соглашение о конфиденциальности и соглашаюсь с обработкой персональных данных.

X
Оставить отзыв

Ваш отзыв важен для нас.

Имя:
Профессия:
Отзыв:
X
Отправить вопрос

Как только юрист ответит на Ваш вопрос, он появится с ответом на сайте.

Имя:
E-mail:
Вопрос:

Нажимая кнопку, я принимаю соглашение о конфиденциальности и соглашаюсь с обработкой персональных данных.

X
Карта проезда
X
Схема проезда